Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда в организации (предприятии)?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, 2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Согласно ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Частью 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Частью 2 ст.5.27.1 КоАП РФ установлена административная ответственности в виде штрафа за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.